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永葆“三種情懷” 具備“五個堅持”

來源:□劉莉 發布時間:2019年07月29日 訪問量: A+ A A-

  習近平總書記在全國組織工作會上提出了新時代黨的組織路線,其中深刻地指出了幹部的選拔標准:“堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢”,這爲新時代組織部門做好幹部選拔工作提供了根本遵循,指明了方向。組織人事幹部尤其是企業中從事組織人事管理的幹部,是“管黨員的黨員”“管幹部的幹部”,重任在肩、責任在肩、使命在肩,應該具備什麽樣的思想品德和工作方式方法呢?筆者認爲,企業組織人事幹部應永葆“三種情懷”,具備“五個堅持”,在新時代黨要管黨、全面從嚴治黨要求下,發揚“安專迷”的精神氣,錘煉勇于擔當的鐵肩膀,練就善作善爲的真本領。

  一是應葆有愛崗敬業的情懷。“天下興亡,匹夫有責”,國富才能民強。愛崗敬業既是一種樸素的愛國情感,也是一份厚重的愛國責任。愛崗敬業要根植于心、外化于行,要將情懷付諸于具體實踐中。哪怕我們每一個人的能力有限,也當在自己的崗位上盡職盡責,這也是一個愛國的最好著力點與最好诠釋方式。要始終擁有強烈的責任感和事業心,自覺地把工作作爲展示自我、實現人生價值的舞台,把個人價值和抱負融入到工作中,時刻謹記愛崗敬業,弘揚“幹一行愛一行”的工作信念,培養“業精于勤”職場習慣,不斷激發工作熱情,自我加壓、自我塑造、自我提升,造就愛崗敬業、逢先必爭、逢旗必奪的職業素養。既要仰望星空有情懷,又要腳踏實地有作爲,既要胸懷理想有境界,又要勤奮肯幹有業績,練就善作善成的真本領,樹牢“功成不必在我”“建功必須有我”的理念。

  二是應葆有幹事創業的情懷。《禮記·大學》提出“修身齊家治國平天下”作爲君子的人生目標,組織人事部門的重要任務就是要抓好選人用人導向,守住選人用人“定盤星”。企業選人用人是企業發展的導向和風向標,選什麽樣的人,就有什麽樣的幹部作風,就有什麽樣的黨風。組織人事部門幹部責任重大、使命光榮,一定要樹立“身在卒位胸爲帥謀”的思想,

  能吃苦、能拼搏,有自我價值的追求,也舍我其誰的擔當;能明白組織部的燈是什麽燈,時刻不忘提高自己,把自己的各項軟實力變成工作中的硬指標,將自身練就成爲“講政治、本領強、素質高、作風好”的“領頭雁”。要立足本職,勤勉敬業,堅韌不拔,擔當奉獻,緊緊圍繞“打造高素質專業化幹部隊伍、加大年輕幹部選拔培養、加強人才隊伍梯隊建設”等重點任務,帶著責任、帶著感情做好各方面工作,把每一個細節做得專心致志、精益求精,確保集團公司各項決策部署落地落實。

  三是應葆有爲民服務的情懷。要保持那份全心全意爲民服務的情懷、時時刻刻把職工群衆放在心上。古人說:“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。”鞠躬盡瘁真服務、一心一意皆爲民,這是組織人事幹部始終秉持的態度和堅守。自覺堅持以人民爲中心的價值取向,把群衆觀點深深根植于心中,把以民生爲本的理念永久銘刻在靈魂深處。要做陽光真誠、可親可信的組織人事幹部,要善于創造有利的工作條件,和其他部門要善于配合,把工作擺到公司發展的大局中,圍繞中心、服務大局,“中心”、“核心”都是“黨心”,黨的宗旨就是爲人民服務。要深入基層,厘清工作思路,多想辦法,多出主意,多破難題,高標准、嚴要求,不斷提升幹好工作的勇氣和銳氣,全力推進組織人事工作質量提升。要把黨中央關心愛護激勵幹部的各種措施要求落實到具體人、具體事、具體工作中,讓組織的關懷照亮幹部幹事創業的奮進之路。

  組織人事幹部不止要有情懷,還要有實力,實力從何而來?從平凡的工作崗位上來,從一招一式的實踐中來,就要做到“五個堅持”。

  第一,堅持不忘初心,鑄就忠誠的政治品格。組織人事部門是政治部門,組織人事幹部是政治工作者,應該時刻謹記“不忘初心,牢記使命”八字箴言,要樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,以實際行動堅決做到“兩個維護”,在任何考驗面前,都要思想不偏、信仰不迷;對涉及組織工作的重大部署、重大事項、重大敏感事件,要緊緊依靠黨的領導,嚴格遵守黨的政治要求。在組織人事工作中始終保持飽滿的熱情、昂揚的鬥志,堅守初心,紮實工作,將忠誠于黨作爲一切工作的出發點和落腳點。

  第二,堅持公道正派,樹立一心爲公的良好形象。“大道之行,天下爲公”,公道正派是組織人事工作最基本的原則,是組織人事幹部最寶貴的品行和操守。要堅守出以公心的品格,一把尺子量到底、一個標准嚴到底,切實做到公平公正公道;要堅持原則,敢于講公道話,敢于對幹部發表意見,要有自己的主見,不能人雲亦雲;通過自己的言行讓大家知道你是一個正派、公道的人,是一個待人寬、持己嚴的人,是一個一心爲公的人,你的工作才能更好地開展。

  第三,堅持嚴實精細,打造過硬的工作作風。組織人事幹部必須牢固樹立“組織工作無小事”的觀念,無論對于幹部談心談話,還是考察幹部、選拔人才時,都要做到嚴密、嚴謹、嚴實、嚴格。要制定周密的工作方案,深入基層,到施工生産一線看實情、聽真話,不偏聽偏信,不爲表面現象所蒙蔽,即看一般時候的表現,又看危機關頭的作爲;同時還要保持清正廉潔、淡泊名利的工作作風,在實際工作中始終本著對黨、對企業、對幹部負責的態度,始終時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的,做到公正用權、廉潔用權、依法依規用權。嚴守底線,不碰紅線,做到幹淨幹事不出事。

  第四,堅持錘煉素質,要有“甘爲人梯”的寬廣胸懷。組織人事幹部一是要不斷提升自身素質能力,要具備“火眼金睛”,提高識別人才的能力,這樣才能將更多品德高、想幹事、能幹事的幹部選拔出來;二是要有寬廣、寬厚的胸懷,不能求全責備,更不能妒賢嫉能。要用人之長,容人所短,根據幹部的能力特長,來選拔人才、安排崗位;同時要以黨的利益爲大,以企業事業爲重,不拘一格選拔人才。不能以參加工作時間比你短、工作經驗不如你等爲由,對企業急需的人才“卡”和“壓”,實行論資排輩。要有愛崗敬業的品格和無私奉獻的精神,甘當人梯,善爲伯樂。

  第五,堅持思維創新,發揚精益求精的匠心精神。企業組織人事幹部要在自己的領域深耕細作,兼容並蓄,淬砺至臻,要堅持如饑似渴學習,毫不懈怠的實踐,與時俱進的提高。不僅要加強組織人事工作專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養,還要對專業以外的知識加強學習,如學習中外曆史、天文地理、古典名著等等,對于擴寬視野、提高修養,提升自己的思想境界都有極大的好處,同時有利于組織人事幹部跳出陳舊落後的舊框框,老模式、老經驗,緊緊圍繞組織人事工作的新形勢、新任務和新問題,不斷創新思想觀念、工作思路和工作方法。通過不斷的學習和探索,提升組織人事工作的創新能力,用創新的方法舉措使新形勢下的組織工作有新支撐、新抓手,大力發揚工匠精神,精益求精,愛崗敬業,進一步完善推進組織人事工作的標准化體系,將組織人事工作要求、程序、原則等用定量、統一、規範的標准確定下來,形成精准科學的企業組織人事工作質量標准控制體系,創出獨具特色的工作風格、嚴格標准的工作模式和可供推廣的工作經驗。

  總之,企業的每一位組織人事幹部都應該堅持實幹精神,心無旁骛,聚精會神,做好經手的每一項工作,珍惜各個崗位的磨練,精雕細琢做好“螺絲釘”,練就打鐵的本領和鐵打的意志,成爲具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的組織人事幹部,做“西部鐵軍”中的先鋒,爲企業高技術高質量發展貢獻力量。

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